論文題目：探討防災士職能協助企業推動防災整備之調查研究
發表人：曾柏翔
時間：111年5月20日(五)13時
地點：線上舉行
https://twcpu.webex.com/twcpu-tc/j.php?MTID=m4cf36f713b6134f34df2d5cca4ff929a
口試委員：
1.國立臺北大學不動產與城鄉環境學系 洪鴻智 特聘教授
2.中央警察大學防災研究所 鄧子正教授
3.中央警察大學防災研究所 邵俊豪副教授 (指導老師)

論文摘要：
防災士的培訓、認證機制及企業防災均是內政部消防署「災害防救深耕第3期計畫」正在推動的主要目標之一，目前著重於社區防災的推動，未來若能將防災士的培訓課程內容，納入企業內部相關專業課程，使防災士的職能能夠協助企業推動防災整備措施，如此更能強化企業加入防救災行列的量能。
本研究參考日本與國內防災士制度、企業防災概念及國內企業防災政策相關文獻，運用文獻分析歸納出七大「防災士職能」內涵，藉由專家座談與深度訪談法形塑問卷，針對公部門及企業進行問卷調查，探討未來防災士課程規劃及能提升企業參與防災之獎勵措施。
研究結果發現，公部門及企業對於防災士職能內涵、防災士培訓課程規劃及政府輔導政策部分看法相近；尚未取得防災士培訓認證者對於培訓課程有相當的期待；基層員工對於各防災士職能與課程重視程度高，企業負責人則重視防災士對企業所需知識的有效推廣；經由迴歸及徑路分析得知，災害防救知識與技能為防災士培訓課程的基礎要件，影響防災士緊急應變能力及溝通協調能力的發展，而防災士推廣與諮詢能力被視為防災士最終應具備之職能。
建議未來政府在規劃防災士培訓課程時，應以災害防救知識與技能為基礎課程，並納入溝通協調與緊急應變能力的訓練；對於不同產業或部門業務的特性，辦理專門的進階培訓課程；在企業基層員工的訓練上，可朝向轉移訓練方式（transferring training），將防災士制度內化為企業文化的一部分；在輔導政策上，提供誘因以提升企業參與防災士培訓之意願。

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